Ваш город:

Умный подбор персонала

Создайте резюме

Удобная система
создания резюме

Найдите вакансии

Новые вакансии
каждый день

Найдите специалистов

Удобный поиск
и большая база специалистов

Что мне даст тестирование?

07.09.2018

Автор: Александр Асафов

Что мне даст тестирование?

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности. Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету - можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению челове

DISC - четырехфакторная модель поведенческих стратегий

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.
Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету - можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».
В основу методологии DISC легли исследования профессора психологии Уильяма Марстона, изложившего свою концепцию в книге «Эмоции обычных людей». В ходе своих исследований Марстон обнаружил, что поведение человека может быть описано с точки зрения 2-х критериев:
а. восприятие окружающего мира – как благоприятного или неблагоприятного
б. способ реагирования на окружение – активно или пассивно

Сочетание этих критериев дает 4 поведенческих фактора:
D – dominance – активные действия, направленные на решение задач и достижение цели
I – influence – активные действия, направленные на создание и развитие контактов
S – steadiness – действия, направленные на сохранение отношений и текущей ситуации
C – compliance – действия, направленные на соответствие внешним правилам и нормам

 

Каковы преимущества DISC

1. Экономия времени. Всего 10 минут на заполнение опросника, развернутый отчет – мгновенно.

2. Высокая надежность и валидности методики. Кандидат не сможет вас обмануть и дать социально желательные ответы.

Одним из инструментов определения надежности является вычисление коэффициента α-Кронбаха. Он показывает внутреннюю согласованность опросника и является достаточно чувствительным (учитывает влияние даже одного вопроса на общую достоверность). DISC имеет надежность в диапазоне от 0.8 до 0.9. Это наивысшее значение α-Кронбаха для DISC на сегодняшний день.

3. Уникальные инструменты. Роза – позволяет анализировать командное взаимодействие и соответствие кандидата должности.

4. Практичная простота. В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченными практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его.

Вернуться в личный кабинет.

Последине добавленные вакансии

ГК Персонал

ГК Персонал
Тамбов

18.09.2018

Пекарь

от 24 000 руб.

Кладовщик

от 25 000 до 25 000 руб.

ООО Торнадо ПРО

ООО Торнадо ПРО
Воронеж

18.09.2018

Арт- директор

от 35 000 руб.

Петровский пассаж

Петровский пассаж
Воронеж

17.09.2018

Продавец-кассир

от 25 000 руб.

mybox

mybox +
Воронеж

17.09.2018

Другие статьи